Pointeuse temps de travail

Pointeuse : compter le temps de travail des salariés. La nécessité de mesurer le temps travaillé aux fins de le payer a entraîné la création de la pointeuse. Transformez toute tablette ou ordinateur en pointeuse de temps de travail. Vos employés y entrent leur NIP pour pointer entrées et sorties, et l’information se transmet directement à vos feuilles de temps en ligne.

Convient autant à un seul emplacement fixe qu’à plusieurs.

Il s’agit de l’un des points les plus importants dans le cadre de votre réflexion pour l’achat d’une pointeuse avec logiciel de gestion des temps. Cette démarche à pour principal objectif d’auditer vos besoins fonctionnels afin de différencier les systèmes de pointage “basique”, de systèmes plus avancés, conforme aux exigences légales en cas de visite de l’inspection du. Voici quelques éléments de réponse concernant la législation des solutions de pointage. La mesure du temps de travail : une obligation légale.

La loi oblige l’employeur à décompter le temps de travail de tous ses employés dans les locaux de l’entreprise mais aussi en dehors de la société. Cela consiste à mettre en place un. Maisons de retraite Logiciel de gestion de planning et de temps de travail pour Hôpitaux, Cliniques, maisons de retraite.

Vous cherchez une solution simple, efficace et économique afin de gérer le temps de présence et le pointage de vos collaborateurs au sein de votre organisation.

Mettez en place facilement une pointeuse virtuelle ! MyTime est une solution de télégestion clé en main pour les services en mobilité. MyTime vous aide à simplifier votre gestion administrative et à réduire vos coûts de gestion et planification. Contrôlez l’absentéisme, gérez la durée de travail , optimisez les interventions et.

Traditionnellement, une pointeuse permet de : Contrôler le temps de travail , la ponctualité, le respect des horaires de chaque collaborateur. Fiabiliser le calcul du temps de travail. Nous devons badger à notre arrivée le matin, puis avant de partir déjeuner, au retour de déjeuner et en partant le soir. Mon horaire de travail est de 8hà 12h et de 13h à 17h30. Système de pointeuse et temps de travail non payé.

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Réponse Le temps pour aller pointer est-il du temps de travail effectif ? L’employeur est libre de placer où il le souhaite les pointeuses. Cela relève de son pouvoir de direction.

Découvrez une gamme complète de pointeuses et badgeuses, des plus simples au plus évoluées, pour la gestion des temps de travail du personnel. Les temps de pauses en entreprise sont obligatoires. Les pauses sont encadrées par la loi. En effet, pendant sa durée de travail effectif, le salarié doit accomplir des missions pour le compte de son employeur sans pouvoir s’arrêter, quand il le désire, pour effectuer des tâches “personnelles”.

Que vous soyez par exemple une PME ou une collectivité locale, quel que soit sa taille ou. Protime fait partie du groupe SD Worx. Ces systèmes de pointage peuvent s’implémenter en.